Falar e entender os aspectos da educação corporativa é fundamental para quem trabalha no setor de Recursos Humanos de uma empresa. Por esse motivo, a Pró+Gestão quer saber se você sabe do que ela trata e como é aplicada na prática dentro de uma organização?
Para isso, preparamos este guia especial para você conhecer e iniciar a implementação da educação corporativa no seu ambiente de trabalho. Confira!
O que é a educação corporativa?
A educação corporativa nada mais é do que uma prática focada no desenvolvimento das habilidades e competências que estejam alinhadas com os objetivos da empresa. É importante ressaltar que essa estratégia não é somente voltada para colaboradores, mas também prestadores de serviços, parceiros e clientes.
Além, é claro, de cursos e treinamentos para aprimorar as competências técnicas dos funcionários. Sem contar a busca por uma cultura de aprendizagem contínua entre todos os colaboradores.
Confira os principais objetivos da educação corporativa
- Aprimorar atitudes e comportamentos que precisam ser seguidos
- Auxiliar nas habilidades dos colaboradores
- Integrar os profissionais à cultura organizacional
- Ajudar no aumento da produtividade
- Melhorar os processos com parceiros e fornecedores
- Aperfeiçoar a gestão de tempo dos trabalhadores
- Motivar e desenvolver as competências dos gestores e outras lideranças
3 benefícios de contar com uma educação corporativa dentro da empresa
Aumento da produtividade dos colaboradores
O primeiro benefício da educação corporativa é o aumento da produtividade dos colaboradores. E isso acontece a partir de cursos de formação para áreas específicas da organização como forma de valorizar os funcionários e tornar a equipe mais preparada para as demandas do dia a dia.
Valorização profissional e retenção de talentos
A valorização da equipe ocorre a partir do momento que as competências são aprimoradas. Com isso, os colaboradores se sentem estimulados a seguirem caminhando na mesma direção dos objetivos da empresa. E isso gera mais interesse em permanecer na organização e garantir um plano de carreira saudável.
Estímulo à inovação
Por fim, ao aplicar a educação corporativa, os funcionários ganham confiança para desenvolver novos processos e estratégias, afinal eles estarão mais capacitados nas suas funções e engajados nos resultados finais do seu trabalho.
Como é possível implementá-la dentro da empresa?
O primeiro passo é fazer um mapeamento do que já existe em termos de aprendizado na empresa, bem como as dificuldades e oportunidades de melhorias. Com essas informações em mãos, é possível começar a desenhar um plano de ação do que serão as bases do programa de educação empresarial e como ela se conecta com os objetivos da empresa.
É importante, neste caso, definir ainda quais serão as práticas implementadas e as responsabilidades de cada um nesse processo. Em seguida, pense nos temas e conteúdos que serão abordados em cursos, treinamentos e estruturas de comunicação. Por fim, não esqueça de definir uma metodologia para acompanhar os resultados da educação empresarial.
Diante dessas dicas é preciso contar com uma empresa especializada para auxiliar neste processo dentro da sua organização?! Por isso, entre em contato com a Pró+Gestão e saiba mais informações.
