Mudança de carreira!
Que Leva os Brasileiros a Considerar Novos Caminhos Profissionais?
Uma pesquisa realizada pelo instituto ADP Research em 2022, revelou que 4 em cada 5 brasileiros estão considerando uma mudança de carreira. Esse dado reflete uma realidade em que muitas pessoas estão buscando novos caminhos profissionais, seja por insatisfação, busca por novos desafios ou alinhamento com seus valores e paixões.
Quais seriam os motivos para uma mudança de carreira?
Hoje vamos explorar os principais motivos por trás dessa tendência e como as empresas podem se preparar para criar um ambiente onde as pessoas queiram permanecer por longo tempo. É evidente que existem muitos questões que vão além, mas naquilo que pode ser mudado dentro de uma organização para evitar a perda de talentos o alerta é muito válido.
Insatisfação Profissional
A insatisfação com o trabalho atual é um dos principais motivos que levam os brasileiros a considerar mudar de carreira. Fatores como falta de propósito, falta de crescimento, ambiente de trabalho tóxico ou falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional podem levar à busca por um novo caminho. Identificar os aspectos que causam insatisfação nos colaboradores é o primeiro passo para não perder peças importantes na empresa
Busca por Novos Desafios e Oportunidades
Muitas vezes, as pessoas sentem a necessidade de enfrentar novos desafios e buscar oportunidades de crescimento profissional. A vontade de expandir habilidades, explorar novos interesses ou assumir responsabilidades maiores pode impulsionar a decisão de mudar de carreira. Por vezes esse desafio buscado pode estar dentro da própria empresa e fazer o colaborador despertar para essa possibilidade de crescimento é uma grande alternativa.
Alinhamento com Valores e Paixões
A pesquisa também destaca a importância do alinhamento com valores pessoais e paixões na escolha da carreira. Cada vez mais pessoas desejam trabalhar em algo que esteja alinhado com seus princípios, causas ou interesses pessoais. Essa busca por um propósito maior pode levar à decisão de mudar de carreira para uma área que permita a expressão desses valores e paixões. Ser parceiro do colaborador nos seus sonhos pode até não ocasionar uma permanência, mas vai fazer dele uma pessoa comprometida com quem lhe apoia.
A pesquisa revela que muitos brasileiros estão considerando mudar de carreira, buscando satisfação, novos desafios e alinhamento com seus valores e paixões. Essa tendência reflete uma crescente valorização do bem-estar e da realização pessoal no trabalho.
Que iniciativas a empresa pode adotar?
Ao identificar os motivos por trás dessa busca por mudança, a empresa pode usar da sua estrutra para promover essa satisfação sem a necessidade de uma mudança. A solução pode estar dentro da própria empresa, mas não foi assimilada pelos colaboradores. Ter um plano de carreira bem definido e estruturado permite que os colaboradores visualizem seu crescimento. Isso envolve a identificação de oportunidades de progressão, a definição de critérios de promoção e a disponibilização de recursos para ajudá-los a alcançar seus objetivos profissionais.
importante destacar que nem todas as mudanças de carreira são evitáveis, pois podem ser impulsionadas por motivos pessoais e aspirações individuais, mas se forem fruto de descontentamento com a empresa, um alerta deve ser ligado, pois algo não está funcionando bem.
Se você tem esse desafio na sua empresa, podemos ajudar a encontrar soluções.
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