Essa é uma das tarefas mais difíceis para um líder: identificar pessoas certas nos cargos errados.
Por isso, trouxemos algumas dicas pra ajudar nesse caminho. E uma das mais importantes é: converse sobre presente e futuro! Saber onde o profissional quer chegar e como ele se sente hoje faz toda a diferença nessas decisões pois, alinhadas aos pontos fortes e fracos, definem quais serão os próximos passos da pessoa.
Além disso, traga desafios alinhados com as expectativas e poten
cial de cada colaborador. Assim ele poderá desenvolver suas habilidades e até mesmo desenvolver novas.
👉 Ouvir, entender e desafiar podem ser seus aliados nessa jornada pra identificar a pessoa certa no cargo errado. Que tal começar agora essa análise?
Aproveite e deixe aqui nos comentários alguma dúvida ou sugestões de como identificar pessoas que não estão onde deveriam.
