O que as mudanças nas leis podem significar para MEIs e pequenas empresas em 2025
O Projeto de Lei Complementar (PLP) nº 261, de 2023, propõe alterações na Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006, conhecida como o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte. O objetivo principal é estabelecer a atualização monetária anual dos limites de receita bruta utilizados para o enquadramento do […]
Recrutamento e seleção: como atrair e contratar os melhores talentos
O sucesso de uma empresa depende diretamente das pessoas que fazem parte dela. Ter uma equipe qualificada e alinhada à cultura organizacional é essencial para alcançar bons resultados. No entanto, o processo de recrutamento e seleção ainda é um grande desafio para muitas empresas. Uma contratação mal feita pode gerar custos elevados, baixa produtividade e […]
Treinamento e desenvolvimento de liderança: como desenvolver times de sucesso
O treinamento e desenvolvimento de liderança tem um papel fundamental no sucesso de qualquer organização. Um líder bem preparado consegue motivar sua equipe, melhorar a produtividade e criar um ambiente de trabalho mais engajado. No entanto, muitos profissionais enfrentam dificuldades ao assumir um cargo de liderança, seja por falta de experiência ou por não terem […]
Saúde mental é lei: Entenda as principais mudanças e confira 7 passos para se adequar a NR-1 atualizada
O tema da saúde mental no ambiente corporativo ganhou ainda mais relevância com a recente revisão da Norma Regulamentadora (NR-1), que agora exige das empresas o levantamento e a gestão dos riscos psicossociais. A medida, aprovada pela Comissão Tripartite Paritária Permanente, visa fortalecer a segurança e a saúde dos trabalhadores, obrigando as organizações a adotar […]
18 anos de Pró+Gestão, um marco na nossa trajetória! Celebrando nossa jornada com clientes e parceiros!
No dia 21 de fevereiro de 2025, a Pró+Gestão completou 18 anos de trajetória, marcada por dedicação e compromisso com a gestão estratégica de pessoas. Para celebrar esse marco, realizamos, no dia 20, um evento especial na Osteria La Campagna, reunindo clientes, parceiros e nosso time em um encontro inspirador. Um dia de reflexões sobre […]
Tendências de RH para 2025: Como preparar sua organização
À medida que avançamos para 2025, a área de RH (Recursos Humanos) enfrenta desafios e oportunidades que exigem uma abordagem estratégica e proativa. Com base nas tendências atuais e nas recomendações de especialistas, destacamos as principais prioridades que o RH deve focar para garantir o sucesso organizacional no próximo ano. Desenvolvimento de liderança e gestão […]
Cultura organizacional vs. Clima organizacional: Entenda as diferenças
No universo da gestão de pessoas, é comum que os conceitos de clima organizacional e cultura organizacional sejam confundidos, mas é fundamental compreender suas diferenças para aplicar as ferramentas corretas no momento certo. A cultura organizacional representa o conjunto de valores, implicações, normas e práticas que definem a identidade de uma organização. Ela é profunda, […]
5 dicas essenciais para contratar talentos com mais agilidade
A gestão de talentos é um dos pilares mais importantes para o sucesso de qualquer negócio. Contratar talentos rapidamente e com assertividade pode ser um diferencial bem competitivo, ajudando sua empresa a atender demandas crescentes sem perder a qualidade. Para facilitar esse processo, separamos 5 dicas práticas que vão transformar sua estratégia de recrutamento e […]
10 dicas para deixar seu currículo incrível em 2025
Se você está em busca de novas oportunidades profissionais, ter um currículo bem elaborado é o primeiro passo para se destacar no mercado de trabalho em 2025. O mundo está cada vez mais dinâmico, e os recrutadores esperam encontrar informações claras, atualizadas e estratégicas no seu currículo. Por isso, preparamos 10 dicas valiosas para você […]
Como transformar o departamento pessoal ou RH em uma área estratégica da empresa?
O papel do departamento pessoal ou de recursos humanos (RH) está evoluindo rapidamente. Hoje, ele não se limita mais à folha de pagamento e ao recrutamento; ao contrário, pode se tornar um pilar estratégico que impacta o desempenho e a cultura organizacional. Transformar o departamento pessoal e o RH em áreas estratégicas é essencial para […]
