80% das pessoas de 18 a 24 anos querem encontrar um novo trabalho.
Essa é a conclusão de uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Robert Half, que entrevistou mais de 2 mil profissionais dessa faixa etária em 13 países.
As razões para essa vontade de trocar de emprego podem variar, mas algumas delas são:
Busca por novas experiências: A geração Z, como é chamada essa faixa etária, é formada por pessoas que nasceram na era digital e estão acostumadas a lidar com mudanças rápidas e constantes. Por isso, elas buscam por desafios, aprendizados e inovações no trabalho, e podem se entediar facilmente em rotinas monótonas e repetitivas.
Melhores oportunidades de crescimento profissional: Ela também é ambiciosa e quer ter sucesso na carreira. Ela procura por empresas que ofereçam planos de carreira claros, feedbacks constantes, reconhecimento e recompensas pelo seu desempenho. Se elas não se sentem valorizadas e apoiadas no seu desenvolvimento profissional, elas podem procurar por outras empresas que ofereçam essas condições.
Insatisfação com o ambiente de trabalho atual: Essa geração valoriza muito a flexibilidade, a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho. Ela quer ter autonomia para gerenciar seu tempo e suas tarefas, trabalhar com pessoas de diferentes origens, culturas e opiniões, e se sentir respeitada e acolhida na empresa. Se elas percebem que a empresa não prioriza esses aspectos, elas podem se sentir desmotivadas e desengajadas.
Insatisfação com o salário e a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Ela quer receber um salário justo pelo seu trabalho, que seja compatível com o mercado e com as suas qualificações. Ela também quer ter tempo para cuidar da sua saúde, da sua família e dos seus hobbies. Se elas sentem que a empresa não paga bem ou que exige demais delas, elas podem buscar por outras opções que ofereçam mais benefícios e qualidade de vida.
Reter esses talentos pode ser um desafio.
Esses são apenas alguns dos motivos que levam a 80% da geração Z a querer encontrar um novo trabalho com mais frequência do que as gerações anteriores. Esse desejo de mudança pode apresentar desafios para empregadores, que precisam ser capazes de atrair e reter talentos dessa geração em constante evolução.
Para isso, é preciso entender as necessidades, os valores e as expectativas dessa geração, e oferecer um ambiente de trabalho que seja estimulante, diverso, inclusivo e flexível. Também é preciso investir no desenvolvimento profissional dessa geração, oferecendo oportunidades de aprendizado, crescimento e reconhecimento. Além disso, é preciso oferecer uma remuneração justa e competitiva, e garantir um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Ao fazer isso, as empresas podem se beneficiar da criatividade, da adaptabilidade e da energia dessa geração, que pode contribuir muito para o sucesso dos negócios.
E você, faz parte da geração Z? Você também quer encontrar um novo trabalho ou é empregador e quer aproveitar todo o potencial desta geração e não sabe como? Conte-nos nos comentários o que você busca em uma empresa ideal.
